公司行政科副科长蒋萍最近总是窝着一肚子火，想想自己跳槽了几次，到新公司仅仅半年时间。她恼火的原因不是领导跟她过不去，也不是薪水问题，主要是行政科里的有几位同事的行为让她十分反感。

端午节前夕，公司接了好几桩大业务，急需行政科拿出全部资料。除了科长陈静娟因家里有事外，全科六个人在蒋萍带领下，利用端午节三天小长假连续加班，整整忙了三天才完成任务，大家都累得够呛。端午节后，全科就此开工作小结会，按常理那次开会该由副科长蒋萍主持，因为这段时间的加班是由她负责的，所以她事先写了个书面小结。谁知在把小结拿给科长陈静娟过目时，她却很淡漠地说，既然你都写好了，我就没必要看了。

开会时，陈静娟一进办公室就阴着一张脸。蒋萍招呼她，她也是爱理不理的。可当刘总一进门，坐在门口的蒋萍还没来得及先招呼刘总，刚才脸上还揪得出水的陈静娟马上像变了个人似的，一阵风似的冲到刘总身边，一张脸笑得像朵花儿，“哎呀，刘总今天面色好‘春’啊，肯定又有什么好事吧？”刘总也很高兴地回应道：“有什么好事？还不是因为你们科最近工作做得不错！”稍顷，不知加班具体情况的刘总对陈静娟说：“这次加班突击，确实辛苦你和全科同志了。看来你这个科长还是很会带兵打硬仗嘛！”陈静娟顺水推舟地邀功：“在您的得力领导下，大家再累也是高兴的。”更让蒋萍生气的是，科里竟然还有一两个人附和着她：“陈科长说得对，我们再累也是快乐的。”

在会上，蒋萍向刘总做工作汇报，总是话还没说几句，就被陈静娟接过话“补充几句”，生怕主角被蒋萍抢走似的。而刘总也对陈静娟的插话表现出很认真倾听的神态，频频微笑、点头，不时还赞许几句。蒋萍带领科里的同志加班累了，汇报也写了，但似乎成绩、功劳和上司的好印象，都被善于“来事”的陈静娟轻轻一搂就“收归己有”了。而且蒋萍觉得，在这种情况下，科里的其他同志不知是慑于陈静娟的权威还是碍于面子，都来了个腔不开、气不出，这让她心里更加不悦。

周末的大学同学聚会中，蒋萍把这些事说给同学听，姐妹们都为她打抱不平，唯独当年的班长张姐谈了自己的另一番见解。

“首先很重要的一点，你要仔细分析自己的潜意识中是否存有狭隘的一面。先声明，我这话与蒋萍无涉啊。有时候，我们讨厌一个人，除了他自身确实有些坏毛病外，也和我们有意无意把他作为一个潜在的竞争对手有关。因为是对手，我们就可能关注他的一举一动，有时甚至可能把他的一些无意识举动与处心积虑向上爬联系起来，这样当然就会产生成见了。而成见越深，对立情绪就越重，并形成恶性循环。其次，要学会和自己不喜欢的人、习性不相投甚至有些怪异的人相处，要从心理上承认他人存在的合理性，对他人的某些行为方式给予理解，努力减弱内心的恶感，这样才容易做到容人之‘怪’。再说了，就算有些同事有小人做派，时间长了，人家把他看透了，他也未必有什么便宜好占。”说到这，张姐语气变得很肯定，“谁怎么样，众人的分辨能力都不差，这点应该相信。人最忌讳有‘众人皆醉我独醒’的想法，这是最容易破坏你心境的根源啊。”

张姐一席话，说得诸多同学纷纷点头，就连蒋萍也觉得似乎开了点窍。平日里只注重琢磨业务的她觉得，是该认真考虑一下怎么容人之“怪”、与同事共处的问题了。

公司行政科副科长蒋萍最近总是窝着一肚子火，想想自己跳槽了几次，到新公司仅仅半年时间。她恼火的原因不是领导跟她过不去，也不是薪水问题，主要是行政科里的有几位同事的行为让她十分反感。端午节前夕，公司接了好几桩大业务，急需行政科拿出全部资料。除了科长陈静娟因家里有事外，全科六个人在蒋萍带领下，利用端午节三天小长假连续加班，整整忙了三天才完成任务，大家都累得够呛。端午节后，全科就此开工作小结会，按常理那次开会该由副科长蒋萍主持，因为这段时间的加班是由她负责的，所以她事先写了个书面小结。谁知在把小结拿给科长陈静娟过目时，她却很淡漠地说，既然你都写好了，我就没必要看了。开会时，陈静娟一进办公室就阴着一张脸。蒋萍招呼她，她也是爱理不理的。可当刘总一进门，坐在门口的蒋萍还没来得及先招呼刘总，刚才脸上还揪得出水的陈静娟马上像变了个人似的，一阵风似的冲到刘总身边，一张脸笑得像朵花儿，“哎呀，刘总今天面色好‘春’啊，肯定又有什么好事吧？”刘总也很高兴地回应道：“有什么好事？还不是因为你们科最近工作做得不错！”稍顷，不知加班具体情况的刘总对陈静娟说：“这次加班突击，确实辛苦你和全科同志了。看来你这个科长还是很会带兵打硬仗嘛！”陈静娟顺水推舟地邀功：“在您的得力领导下，大家再累也是高兴的。”更让蒋萍生气的是，科里竟然还有一两个人附和着她：“陈科长说得对，我们再累也是快乐的。”在会上，蒋萍向刘总做工作汇报，总是话还没说几句，就被陈静娟接过话“补充几句”，生怕主角被蒋萍抢走似的。而刘总也对陈静娟的插话表现出很认真倾听的神态，频频微笑、点头，不时还赞许几句。蒋萍带领科里的同志加班累了，汇报也写了，但似乎成绩、功劳和上司的好印象，都被善于“来事”的陈静娟轻轻一搂就“收归己有”了。而且蒋萍觉得，在这种情况下，科里的其他同志不知是慑于陈静娟的权威还是碍于面子，都来了个腔不开、气不出，这让她心里更加不悦。周末的大学同学聚会中，蒋萍把这些事说给同学听，姐妹们都为她打抱不平，唯独当年的班长张姐谈了自己的另一番见解。“首先很重要的一点，你要仔细分析自己的潜意识中是否存有狭隘的一面。先声明，我这话与蒋萍无涉啊。有时候，我们讨厌一个人，除了他自身确实有些坏毛病外，也和我们有意无意把他作为一个潜在的竞争对手有关。因为是对手，我们就可能关注他的一举一动，有时甚至可能把他的一些无意识举动与处心积虑向上爬联系起来，这样当然就会产生成见了。而成见越深，对立情绪就越重，并形成恶性循环。其次，要学会和自己不喜欢的人、习性不相投甚至有些怪异的人相处，要从心理上承认他人存在的合理性，对他人的某些行为方式给予理解，努力减弱内心的恶感，这样才容易做到容人之‘怪’。再说了，就算有些同事有小人做派，时间长了，人家把他看透了，他也未必有什么便宜好占。”说到这，张姐语气变得很肯定，“谁怎么样，众人的分辨能力都不差，这点应该相信。人最忌讳有‘众人皆醉我独醒’的想法，这是最容易破坏你心境的根源啊。”张姐一席话，说得诸多同学纷纷点头，就连蒋萍也觉得似乎开了点窍。平日里只注重琢磨业务的她觉得，是该认真考虑一下怎么容人之“怪”、与同事共处的问题了。

文章来源：《全科护理》 网址: http://www.qkhlzzs.cn/qikandaodu/2021/0220/650.html