文章目录

1 对象与方法

1.1 调查对象

1.2 调查方法

    1.2.1 调查工具

    1.2.2 调查实施

1.3 统计学方法

2 结果

2.1 全科医生的基本情况

2.2 全科医生对目前工作现状的评价

    2.2.1 全科医生工作强度

    2.2.2 全科医生工作环境

    2.2.3 全科医生薪酬福利

    2.2.4 全科医生人际关系

    2.2.5 全科医生职称晋升

    2.2.6 全科医生接受继续教育情况分析

2.3 全科医生职业总体满意度及其影响因素

3 讨论

3.1 全科医生日常工作时间的分配需要进一步合理化

3.2 提高全科医生福利薪酬水平

3.3 建立公平合理的职称晋升机制

3.4 为全科医生继续教育创造条件

文章摘要:目的了解宁波市社区全科医生的工作现状及职业满意度,总结存在的问题并提出针对性解决措施。方法对宁波市社区卫生服务机构全科岗位的225名医生进行问卷调查,问卷内容包括全科医生的工作环境、工作强度、薪酬福利、职称晋升、继续教育等现状及职业满意度。结果 64.5%的全科医生认为工作强度较大,68.1%的全科医生对薪酬福利不满意,52.1%的全科医生对职称晋升不满意,宁波市全科医生职业总体满意度为60.7%。Logistic回归分析表明:全科医生对工作强度（OR=1.78,95%CI:1.31～2.97）、薪酬福利（OR=2.85,95%CI:1.34～3.91）、职称晋升（OR=3.23,95%CI:1.90～5.21）的不满意增加了总体职业满意度为不满意的风险（P<0.05）。结论为了提升全科医生的职业认同度,需要合理安排他们的工作时间,建立公平合理的薪酬体系,改革职称晋升机制,加强继续教育,提高专业技能水平。

文章关键词:

论文DOI:10.19955/j.cnki.1005-5916.2021.11.007

论文分类号:R195

文章来源：《全科护理》 网址: http://www.qkhlzzs.cn/qikandaodu/2021/1109/1080.html